La gestión del talento humano y compromiso laboral de los trabajadores de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de la ciudad de Tacna, año 2025

• Autor: Cruz Ccallomamani, Víctor Edison
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4715
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/4715
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Gestión; Talento humano; Compromiso normativo; Reclutamiento; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación denominada “la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de la ciudad de Tacna, año 2025. Cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de la ciudad de Tacna, año 2025. Respecto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, compuesta por una muestra de 72 trabajadores a los cuales se les aplicó instrumentos en una escala de Likert para medir la gestión del talento humano y el compromiso laboral. Se logró concluir que existe un P-valor de 0.000 siendo menor al 0.5% o 0.05 (0.01/2), dado que se trata de un test bilateral, al respecto se toma la decisión de rechazar la hipótesis nula, aceptando la hipótesis del investigador, el cual refiere que se comprueba la hipótesis del investigador, asimismo, se evidencia que la correlación entre las variables es del 0.919.