Control interno y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la empresa El Pollon de Tacna,2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la empresa el Pollón de Tacna, 2022. La hipótesis que se formuló fue: Existe relación directa y significativa entre el control interno y el cumplimiento de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Quispe, Keyko Alondra Rocío
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3166
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/3166
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control interno
Cumplimiento
Obligaciones laborales
Variables
Empresa
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la empresa el Pollón de Tacna, 2022. La hipótesis que se formuló fue: Existe relación directa y significativa entre el control interno y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la empresa el Pollón de Tacna, 2023.El tipo de investigación es básica, nivel relacional, diseño no experimental transversal. Para medir las variables planteadas, se empleo la técnica del cuestionario, aplicado mediante manera presencial. La muestra está conformada por 28 trabajadores de la empresa el Pollón de Tacna, obteniendo un total de 28 cuestionarios válidos para su procesamiento. Los resultados obtenidos permitieron concluir que, existe relación directa y significativa entre el control interno y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la empresa el Pollón de Tacna, 2023, (p (0.00) es menor que el nivel de significancia (0.05), y se realizó el análisis de frecuencias de cada variable con sus respectivas dimensiones. Se estableció que, respecto a control interno, el 53,57% que alcanzan un nivel bajo. Y, en cuanto al nivel de obligaciones laborales, el 39,29% de los trabajadores encuestados la consideraron nivel alto.
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