Relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como principal objetivo el determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; con respecto al tipo se detalla que es pura o básica, donde el diseño es no experimental, siendo el nivel co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salizar Suarez, Susan Yhenaro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/2037
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description La presente investigación tiene como principal objetivo el determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; con respecto al tipo se detalla que es pura o básica, donde el diseño es no experimental, siendo el nivel correlacional, la muestra fue de 174 trabajadores, la técnica es la encuesta, el instrumento es el cuestionario, y el enfoque es el cuantitativo. Se encontró que el 60,9% del personal considera que existe un nivel regular de uso del control interno como herramienta de gestión en la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Supervisión” y la focalizada a mejorar es la “Información y comunicación”; el 55,7% del personal precisa que existe un nivel adecuado de desempeño laboral y cumplimiento de sus funciones, donde la dimensión más destacada fuer las “Relaciones laborales” y la focalizada a mejorar es la “Labor de equipo”. Se concluye que existe relación directa y moderada entre el control interno el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna (Rho = 0,426 y “p” = 0,000); de forma similar, existe relación de cada una de las dimensiones de “Control interno” con el “Desempeño laboral”, menos la dimensión “Ambiente de control".
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Se encontró que el 60,9% del personal considera que existe un nivel regular de uso del control interno como herramienta de gestión en la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Supervisión” y la focalizada a mejorar es la “Información y comunicación”; el 55,7% del personal precisa que existe un nivel adecuado de desempeño laboral y cumplimiento de sus funciones, donde la dimensión más destacada fuer las “Relaciones laborales” y la focalizada a mejorar es la “Labor de equipo”. Se concluye que existe relación directa y moderada entre el control interno el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna (Rho = 0,426 y “p” = 0,000); de forma similar, existe relación de cada una de las dimensiones de “Control interno” con el “Desempeño laboral”, menos la dimensión “Ambiente de control".application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Privada de TacnaRepositorio Institucional - UPTreponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTControl internoDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión y Políticas PúblicasUniversidad Privada de Tacna. 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