Análisis del hostigamiento laboral y la vulneración de los derechos del trabajador en la legislación peruana, dentro del régimen laboral privado, 2023.

• Autor: Onofre Apaza, Jose Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada San Carlos
• Repositorio: UPSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upsc.edu.pe:UPSC/957
• Enlace del recurso: http://repositorio.upsc.edu.pe/handle/UPSC/957
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos; Hostigamiento; Legislación; Trabajador; Vulneración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

En la presente investigación se tuvo como objetivo fundamental analizar de qué forma el hostigamiento laboral viene vulnerando los derechos elementales del trabajador a nivel del marco jurídico peruano a razón del régimen privado durante el año 2023. El estudio se ha realizado en la jurisdicción del distrito de Juliaca, considerando que el universo de estudio será la normatividad vigente a nivel nacional sobre temas relacionados al hostigamiento laboral y como viene vulnerando los derechos elementales del trabajador; la muestra de estudio estuvo conformada por la doctrina jurídica relacionado al tema de investigación, la constitución política de 1993, el Decreto Supremo Nro. 003-97 TR, el Decreto Legislativo Nro. 728 Ley de productividad y competitividad laboral, demás normas conexas relacionadas al hostigamiento laboral así como la jurisprudencia relevante sobre el tema de estudio; el presente estudio se ha basado bajo el enfoque cualitativo; el tipo de investigación que se aplicó fue el jurídico - descriptivo, la técnica de procesamiento y análisis de la información que se ha llegado a emplear fue en función a los objetivos que se han planteado, dentro del estudio se llegó a las siguientes conclusiones: Se ha logrado analizar como el hostigamiento laboral viene vulnerando los derechos elementales del trabajador, donde se puede advertir que el hostigamiento laboral tiene como objetivo atentar contra la dignidad del trabajador concibiendo para este hecho que la dignidad del trabajador es fin en sí mismo, la dignidad de la persona guarda un orden social y debe entenderse como un principio normativo que tiene su naturaleza jurídica en la norma constitucional; el hostigamiento laboral vulnera el derecho a la integridad personal del trabajador, siendo este un derecho elemental de la persona que se encuentra también regulado en la constitución política por ende le otorga la atribución de titularidad de sus derechos fundamentales; asi mismo el hostigamiento laboral viene vulnerando el derecho al libre valor del desarrollo del trabajador, en ese entender las empresas que pretenden actuar de forma tendenciosa y perversa en contra de un trabajador, nace la obligación del Estado de poder promover mecanismos legales que permitan su libre desarrollo de la personalidad y el derecho al trabajo de las personas.