La precarización laboral y el fraude y la simulación en la tercerización como productos de una inadecuada regulación

• Autor: Chira Rivero, Guillermo Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/7498
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/7498
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Trabajo informal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La tercerización laboral ha tenido una trascendencia y connotación en la actualidad de suma importancia que deberíamos detenernos un momento y estudiar sus alcances, las consecuencias que esta genera y la posible implementación de medidas correctivas desde el punto de vista legal, es por eso que en este trabajo de investigación además de analizar diferentes conceptos, conocer la normativa que regula esta forma de contratación y los diferentes pronunciamientos de la magistratura en cuanto a la afectación directa que este le genera principalmente en el derecho de asociación sindical, nos tomamos la tarea de realizar una serie de entrevistas, para así conocer la opinión de varias personas en cuanto a su posición frente a la problemática que hemos planteado en cuanto a cuál es la causa que genera el fraude y simulación en la tercerización, y con ello una precarización de derechos laborales. En el Perú con la Constitución de 1993 se crearon diferentes normas para introducir un nuevo modelo económico neoliberal, donde el capitalismo tiene la mayor ganancia, pues mantiene su sostenimiento, crecimiento y utilidad, es por eso que para muchos la tercerización es un mecanismo moderno de esclavitud en donde no existe garantía para el trabajador o seguridad de estabilidad para el trabajado. Es esta situación la que ha motivado el estudio de nuestra legislación, a fin de poder establecer si la misma presenta vacíos o deficiencias que permitan la precarización de derechos laborales, o si con su simulación o fraude lejos de buscar empresas más competitivas y eficientes, se persigue solamente reducir costos laborales.