Influencia del talento humano en la gestión pública de la municipalidad distrital de Lagunas en el año 2020

• Autores: Bernal Zambrano, Brandon Aldahir, Chanduy Cubas, Diego Stuar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/10398
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/10398
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Gestión municipal; Desempeño del personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación cuyo objetivo general fue determinar el nivel de influencia del talento humano en la gestión pública de la municipalidad distrital de Lagunas, período 2020, se desarrolló bajo una metodología de enfoque cuantitativo y tipo aplicada, con un diseño de investigación no experimental, además fue de método descriptivo, de corte transversal correlacional. Para este estudio se tomó en cuenta como muestra a toda la población que labora en la municipalidad, debido a que el lugar donde se aplicaron las encuestas respectivas tiene poca población, por lo que se determinó elaborar una muestra censal, el cual se llevó a cabo mediante el uso de cuestionarios donde se plasmaron 24 ítems en función a 4 dimensiones relacionados a la variable talento humano y otros 18 ítems en relación a 3 dimensiones de la variable gestión pública, cuyas respuestas fueron medidas en escala Likert, para medir la reacción de cada trabajador en relación al estudio y sus variables que la conforman. Los resultados que se obtuvieron en la investigación demostraron que el talento humano influye significativamente en la gestión pública de la municipalidad distrital de Lagunas, período 2020, encontrándose un factor correlacional Rho Spearman de 0.640, donde denota una correlación buena en ambas variables, por otro lado, se obtuvo un valor Sig 0,000 < 0.05; donde se aceptó la hipótesis alternativa, en consecuencia, se rechazó la hipótesis nula, además se determinó que en las subvariables competencias, conocimiento, habilidades y comportamientos éticos se encontró un factor correlacional Rho Spearman de 0.464, 0.433, 0.400 y 0.762; con un valor de Significancia de 0.001, 0.002, 0.004 y 0.000 < 0.05 para cada subconstructo, indicando que cada dimensión del talento humano influye de manera significativa en la gestión pública de la municipalidad.