Programa Estratégico Motivacional para mejorar el Clima Organizacional en la Carrera Profesional de Educación de la Universidad José Carlos Mariátegui, Sede Ilo – Moquegua.
Descripción del Articulo
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un Programa Estratégico Motivacional de mejora que favorezca el Clima Organizacional en la carrera de Educación de la Universidad José Carlos Mariátegui Sede Ilo fundamentado en la Teoría Motivacional de Abraham Maslow y la Teoría del Clima Organizaci...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
| Repositorio: | UNPRG-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/7140 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12893/7140 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión Educativa Clima institucional Interacciones Humanas http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | El presente trabajo tiene como objetivo proponer un Programa Estratégico Motivacional de mejora que favorezca el Clima Organizacional en la carrera de Educación de la Universidad José Carlos Mariátegui Sede Ilo fundamentado en la Teoría Motivacional de Abraham Maslow y la Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer. Se aplicó la técnica de la encuesta para la obtención de la información a través de un cuestionario para diagnosticar la situación del Clima Organizacional en el personal docente y administrativo en la carrera de Educación de la Universidad José Carlos Mariátegui, Sede Ilo. El estudio proporcionó una visión de la organización con relación a la percepción que sobre el Clima Organizacional tiene el personal docente y administrativo en la Carrera profesional de Educación de la Universidad José Carlos Mariátegui, Sede Ilo, evidenciándose indicadores bajos en las Dimensiones del Clima Organizacional: RECOMPENSA, RELACIONES e IDENTIDAD y, en la Dimensión de MOTIVACIÓN, según la Teoría motivacional de Abraham Maslow. Se diseñó y se propone un Programa Estratégico Motivacional basado en la Teoría Motivacional de Abraham Maslow para mejorar los indicadores bajos encontrados en las Dimensiones anteriormente mencionadas que repercutirá en un buen Clima Organizacional en los docentes y personal administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui Sede Ilo para lograr los objetivos y metas Institucionales. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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