Clima organizacional y satisfacciòn laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque, en el año 2021

• Autor: Espino Moyano, Paola Judissa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/10938
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/10938
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Comportamiento organizacional; Interrelación laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El planteamiento general es: Determinar la influencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque en el año 2021. La metodología es cuantitativa de tipo descriptivo-correlacional, buscando analizar la correlaciónentre las variables bajo análisis; de tipo no experimental, de tiempo transeccional basado en la recogida de información, la cual permitió conocer las percepciones del clima organizacional y satisfacción laboral en base a las dimensiones de la escala de Likert. El resultado que el valor de Tau-b de Kendall = 0.533, con una significancia del 95%, siendo el sig < 0.05 se obtuvo que no se acepta la hipótesis nula, existiendo influencia entre las variables analizadas, contrastado por la regresión lineal donde se obtuvo que el 55.8% de las variaciones en el clima organizacional son explicados por las variaciones de la satisfacción laboral. Concluyendo que existió influencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque en el año 2021.