Gestión por procesos y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junín, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre la gestión por procesos y el desempeño laboral en la Dirección de Transportes y Comunicaciones Junín, 2022, para la investigación se trabajó con el método científico y como parte de ello encontramos al método hipotético-dedu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Melendez Condor, Diego Antonio, Yancan Bautista, Darwin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9022
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por procesos
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre la gestión por procesos y el desempeño laboral en la Dirección de Transportes y Comunicaciones Junín, 2022, para la investigación se trabajó con el método científico y como parte de ello encontramos al método hipotético-deductivo, el nivel de investigación fue el correlacional, de tipo básica, de diseño no experimental de corte transversal, la encuesta fue la técnica que se utilizó para la recolección de datos y como parte de ella se trabajó el cuestionario como instrumento de recolección de datos conformada por 50 preguntas. Como consecuencia se obtuvo la siguiente información: el coeficiente de tau b,t=0,582 con significancia bilateral p=0.000, por tal motivo se indicó que existe relación significativa entre las variables investigadas. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión por procesos y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junin,2022, respondiendo de esta manera al objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar que la gestión mediante procesos y el desempeño laboral constituyen pilares fundamentales en los cuales se fundamenta una organización exitosa.
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Como consecuencia se obtuvo la siguiente información: el coeficiente de tau b,t=0,582 con significancia bilateral p=0.000, por tal motivo se indicó que existe relación significativa entre las variables investigadas. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión por procesos y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junin,2022, respondiendo de esta manera al objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar que la gestión mediante procesos y el desempeño laboral constituyen pilares fundamentales en los cuales se fundamenta una organización exitosa.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión por procesosDesempeño laboralCalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por procesos y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junín, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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Gestión por procesos y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junín, 2022
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