Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos en Salud - MINSA, Lima – 2018

• Autor: Herrera Paredes, Víctor Jesús
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2555
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/2555
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Eficiencia; Eficacia; Desempeño; Responsabilidad; Crecimiento; Desarrollo; Relación; Influencia; Mejoramiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general el identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la institución Centro Nacional De Abastecimiento De Recursos Estratégicos En Salud – Minsa, Lima. Se planteó una investigación bajo un método hipotético deductivo, del tipo básica y cuantitativa, de un nivel correlacional y de diseño correlacional descriptivo; aplicándose a una población y muestra de 80 sujetos de estudio, a través de la técnica de encuesta y como instrumento empleado se optó por un cuestionario. Aplicándose una prueba piloto, se determinó que el instrumento es confiable y se procedió a su aplicación. Concluyéndose que, se identificó, a través de la contrastación de hipótesis general mediante el análisis del coeficiente Rho de Spearman, que, existe una relación significativa a un nivel positivo fuerte (rs=0.778, p<0.05) entre las variables estudiadas, lo que significa que, SI existe una relación significativa entre el clima organizacional y la eficiencia en el trabajo en la institución Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos en Salud- MINSA, Lima.