INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA OFICINA DE GESTION ADMINISTRATIVA, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE LA UGEL SAN IGNACIO 2016

• Autores: Coronado Núñez, María Sonia, Sandoval del Campo, Carlos Javier
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/6025
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/6025
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Responsabilidad; Eficacia y eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio. Y la metodología en qué medida influye el clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la UGEL San Ignacio- 2016 y de qué manera informamos que tan importante es mantener un buen clima organizacional en la entidad. La investigación asumió un enfoque cuantitativo se elaboró y se aplicó cuestionarios a todos los colaboradores de la Oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento UGEL San Ignacio. Se consideró a nivel descriptivo para ayudar a describir el problema en su dimensión, tiempo y espacio. Dichos datos han sido analizados con ayuda de la estadística para luego ser tabulada con el Programa Excel. En cuanto a las variables se observa que el 61% de los colaboradores que calificaron el clima organizacional como Poco Adecuado poseen un bajo desempeño laboral, el 69% de los que manifestaron que el Clima organizacional era adecuado, también tienen bajo desempeño laboral. En conclusiones de acuerdo a los resultados de la prueba de independencia de las variables Chi- Cuadrado, El desempeño laboral está influenciado por el clima organizacional, con un nivel de significación menor de 0.05 (p < 0,05)