Estrés por el Covid – 19 y Desempeño Laboral de los Trabajadores del CAP III Mantaro – RAJ- ESSALUD, Huancayo – 2021

• Autores: Huaman Lopez, Pilar, Castro Garay, Maycool Wiliams
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5020
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/5020
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés; Desempeño laboral; Adaptación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La siguiente investigación que presenta los autores, tiene como propósito establecer la relación que existe entre el estrés por el COVID-19 y el desempeño laboral de los trabajadores del CAP III–RAJ-ESSALUD Mantaro, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: Hipotético–Deductivo, además de ser: Analítico–Sintético. Nivel de Investigación: Correlacional, Diseño. No experimental, de corte transversal y de tipo Básica. La población estuvo constituida por 47 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 29 preguntas. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, sabiendo que el coeficiente tau b es τ=0.504 y significación bilateral de p=0.000, en consecuencia, se establece que la relación que existe entre las dos variables es considerable. Se concluye, que el estrés por el COVID-19 y el desempeño laboral se relaciona significativamente en los trabajadores del CAP III Mantaro–RAJ-ESSALUD, Huancayo 2021, con un nivel de significancia del 99%, respondiendo así al objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar que el estrés laboral es una respuesta adaptiva, es decir es una reacción individual del trabajador ante una situación relacionada con su trabajo, la cual puede ser percibida y valorada como un desafío o reto positivo, o como una amenaza dañina, a partir de la relación entre las demandas laborales y los recursos necesarios para atenderla.