Influencia del coaching organizacional en el employer branding de los servidores de la Municipalidad Distrital Tres de Diciembre, Chupaca - 2023
Descripción del Articulo
Para las organizaciones el fin de desarrollar una marca empleadora son captar el talento más destacado y fomentar un mayor compromiso entre los empleados, este hecho genero la iniciativa de desarrollar la presente investigación, siendo titulado “Influencia del coaching organizacional en el employer...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10529 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/10529 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Coaching organizacional Employer branding Compromiso organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Para las organizaciones el fin de desarrollar una marca empleadora son captar el talento más destacado y fomentar un mayor compromiso entre los empleados, este hecho genero la iniciativa de desarrollar la presente investigación, siendo titulado “Influencia del coaching organizacional en el employer branding de los servidores de la Municipalidad Distrital Tres de Diciembre, Chupaca – 2023”, siendo el objetivo; Determinar cómo influye el coaching organizacional en el employer branding de los servidores de la Municipalidad Distrital de Tres de Diciembre, Chupaca 2023; para el desarrollo se aplicó la metodología desde un tipo básica, nivel explicativo y de diseño no experimental, donde los resultados permitieron establecer una influencia media alta del coaching organizacional en el employer branding, se observa que el coaching ayudaría a mejorar la identificación con la marca empleadora. Pero también, se considera que hay otros factores que también afectan este objetivo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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