Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019
Descripción del Articulo
Nuestra tesis lleva por título Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019. Donde el objetivo general fue Determinar la relación que existe entre las Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del Person...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
Repositorio: | UPLA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/3182 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/3182 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Habilidades Directivas Compromiso Organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | Nuestra tesis lleva por título Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019. Donde el objetivo general fue Determinar la relación que existe entre las Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019, siendo su hipótesis existe una relación directa y significativa entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019. Se planteó como tipo y nivel de investigación al aplicado y correlacional, utilizando los métodos científico, deductivo e inductivo, histórico, comparativo y estadístico, siendo su población objeto de estudio 175 trabajadores administrativos, donde se abstrajo a través del muestreo aleatorio simple una muestra de 120 personas que laboran en la municipalidad distrital de Rio Negro. Se determinó que existe una relación directa con correlación positiva considerable τ = 0.621 y significativa al 0.01entre las Habilidades Directivas y el Compromiso Organizacional del Personal Administrativo en la Municipalidad Distrital de Rio Negro 2019 con p-valor = 0.00 y ∝ = 0.05. En la estadística descriptiva se observó que existe un 44,17% y 39,17% que tienen una posición de acuerdo frente a las variables, concluyendo que se encuentra evidencia suficiente de relación de nuestras variables de estudio. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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