Gestión del talento humano y productividad laboral en la Notaría Yarasca Cipriano, provincia de Concepción - 2023

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La investigación realizada en la Notaría Yarasca Cipriano, ubicada en la Provincia de Concepción en 2023, tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esta se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, utilizando el método deductiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gutierrez Rojas, Melina Karen, Martinez Rojas, Berinson Lucero
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8254
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/8254
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Productividad
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description La investigación realizada en la Notaría Yarasca Cipriano, ubicada en la Provincia de Concepción en 2023, tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esta se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, utilizando el método deductivo para inferir conclusiones a partir de hechos conocidos y establecidos. El diseño de la investigación fue no experimental y transversal, observando los fenómenos en su contexto natural y sin manipular las variables de estudio. la población y muestra de estudio consistió en los 30 colaboradores de la Notaría. Los resultados revelaron ciertas inconsistencias en la gestión del talento humano en la notaría, con una mayoría de los empleados señalando que estas prácticas ocurren solo ocasionalmente. Esta percepción se correlacionó de manera negativa con la productividad y la satisfacción laboral. Además, se observó una diversidad en el nivel de conocimiento, habilidades, actitud y motivación del personal, factores que impactaban directamente en su productividad laboral. A pesar de que algunos empleados mostraron altos niveles en estas áreas, un segmento significativo evidenció deficiencias. La investigación concluye mencionando que existe la necesidad de implementar estrategias más efectivas y coherentes en la gestión del talento humano.
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Esta percepción se correlacionó de manera negativa con la productividad y la satisfacción laboral. Además, se observó una diversidad en el nivel de conocimiento, habilidades, actitud y motivación del personal, factores que impactaban directamente en su productividad laboral. A pesar de que algunos empleados mostraron altos niveles en estas áreas, un segmento significativo evidenció deficiencias. La investigación concluye mencionando que existe la necesidad de implementar estrategias más efectivas y coherentes en la gestión del talento humano.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UPLAUniversidad Peruana Los Andesreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión del talento humanoProductividadSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y productividad laboral en la Notaría Yarasca Cipriano, provincia de Concepción - 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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