Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Sicaya - Huancayo - 2024

• Autores: Cardenas Castro, Jennifer Solange, Saez Terreros, Juan Rolando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11386
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11386
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Municipalidad; Correlación; Ambiente laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de esta investigación fue determinar cómo el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sicaya, Huancayo, 2024. La metodología: Nivel de investigación fue correlacional, no experimental, con un diseño transversal. Participaron en el estudio trabajadores administrativos de la Municipalidad, a quienes se les aplicaron instrumentos de medición para evaluar las variables de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados indicaron una correlación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente de Spearman de 0.747 y un nivel de significancia de 0.000 (p < 0.01). En conclusión, un ambiente laboral positivo se relaciona directamente con un mejor rendimiento de los empleados, lo cual subraya la importancia de fomentar un clima organizacional favorable. Como recomendación principal, se sugiere la implementación de programas regulares de evaluación y mejora del clima organizacional, centrados en motivar y reconocer a los trabajadores, a fin de maximizar su rendimiento y promover un entorno de trabajo colaborativo.