Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes Huancayo - 2017

Descripción del Articulo

El objetivo con el que se presentó el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existe entre el “Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana los Andes Huancayo – 2017”. La hipó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Paucar De La Cruz, Lisbeth Fiorela, Rojas Vega, Pamela Winie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/604
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/604
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Satisfacción laboral
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description El objetivo con el que se presentó el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existe entre el “Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana los Andes Huancayo – 2017”. La hipótesis, “Existe una relación directa y significativa entre el Liderazgo transformacional y Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en Huancayo-2017” La investigación, por su naturaleza fue de tipo básico teórico descriptivo nivel correlacional y como métodos generales se utilizó el método científico, además del método específico el cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional, para la muestra se tomó a 40 servidores del personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana los Andes. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue el cuestionario, sobre la variable Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral. La investigación concluyó que existe relación directa media entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en Huancayo-2017, con un coeficiente “rho” de Spearman 0,652, a un nivel de significancia de 5 %; a mejor liderazgo transformacional mayor satisfacción laboral.
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La hipótesis, “Existe una relación directa y significativa entre el Liderazgo transformacional y Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en Huancayo-2017” La investigación, por su naturaleza fue de tipo básico teórico descriptivo nivel correlacional y como métodos generales se utilizó el método científico, además del método específico el cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional, para la muestra se tomó a 40 servidores del personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana los Andes. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue el cuestionario, sobre la variable Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral. La investigación concluyó que existe relación directa media entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en Huancayo-2017, con un coeficiente “rho” de Spearman 0,652, a un nivel de significancia de 5 %; a mejor liderazgo transformacional mayor satisfacción laboral.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Peruana Los Andesinfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLALiderazgo transformacionalSatisfacción laboralRelaciónLiderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes Huancayo - 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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