Implementación del sistema de evaluación de desempeño “360” en la productividad del personal del área logística en una minera - 2021
Descripción del Articulo
La tesis buscó determinar los efectos de la implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño 360° en la productividad del personal del área Logística de la Unidad Minera – 2021. La investigación fue científica, fue tipo aplicada, de nivel explicativo, preexperimental. La población y muestra se...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9500 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/9500 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Evaluación de desempeño 360° Productividad Eficiencia Eficacia Capacidad productiva Capacidad de desempeño Indicadores de productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 |
| Sumario: | La tesis buscó determinar los efectos de la implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño 360° en la productividad del personal del área Logística de la Unidad Minera – 2021. La investigación fue científica, fue tipo aplicada, de nivel explicativo, preexperimental. La población y muestra se conformó por 20 trabajadores del área de logística, se aplicó la encuesta en ellos e instrumentado por el cuestionario. Los resultados tras la implementación de la evaluación 360° mostraron que la productividad del personal pasó de un promedio de 4.0 a 4.590; un aumento de 0.59 puntos; sobre la capacidad de desempeño, su valor se incrementó de 81.10% a 93.20% y la capacidad productiva pasó de 80% a 91.8%. En cuanto a la eficacia y la eficiencia, las medias de sus indicadores mejoraron con la implementación de la evaluación 360°, además, en 8 de los 10 indicadores, las diferencias fueron significativas (p-valor Wilcoxon<0.05). Es así como la investigación señalando que la productividad del personal (p-valor=0.00), capacidad de desempleo (p-valor=0.00), y capacidad productiva (p-valor=0.00) presentaron diferencias entre el post y pretest fueron significativas, concluyendo que con la implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño 360° se produjo un efecto positivo significativo en la productividad del personal del área Logística de la Unidad Minera – 2021 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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