Proceso de administración estratégica y rendimiento laboral en la Industria de Calzado Boleje E.I.R.L, 2023

Descripción del Articulo

Para la investigación se consideró el método científico, el cual orienta a efectuar una investigación hipotética-deductiva, de nivel correlacional, el diseño fue el no experimental de corte transversal y de tipo básica, para el recojo de información se consideró como muestra a 10 colaboradores y se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rafael Ninahuanca, Maryori Yameli, Lima Chancas, Rocio Ruth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10115
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/10115
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración estratégica
Rendimiento laboral
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description Para la investigación se consideró el método científico, el cual orienta a efectuar una investigación hipotética-deductiva, de nivel correlacional, el diseño fue el no experimental de corte transversal y de tipo básica, para el recojo de información se consideró como muestra a 10 colaboradores y se utilizó como instrumento al cuestionario, el cual estuvo conformado por 58 preguntas, y la estadística aplicada nos arrojó que el coeficiente rs=0.882 y significancia bilateral p=0.000, el coeficiente es significativo, motivo por el cual se confirma que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables investigadas. Se concluyó que existe relación significativa entre el proceso de administración estratégica y el rendimiento laboral en la Industria de Calzado E.I.R.L, 2023. Cuando una organización lleva a cabo una gestión estratégica efectiva y alinea sus objetivos con las tareas diarias, puede experimentar mejoras notables en el rendimiento general y la productividad de su equipo.
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