Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho - 2020

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El desarrollo de la presente investigación se pudo observar cómo problemática la gestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral, es esta la razón que se estableció la interrogante de: ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la co...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bautista Huamani, Jaquelin Yessenia, Maldonado Pomasoncco, Pilar Ines
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10135
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description El desarrollo de la presente investigación se pudo observar cómo problemática la gestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral, es esta la razón que se estableció la interrogante de: ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la cooperativa de ahorro y crédito San Cristóbal de Huamanga?, el desempeño de la fuerza laboral con la gestión de los funcionarios, administrativos y directivos de la cooperativa es un tema que preocupa, lo que llevó a la necesidad de realizar un análisis que pueda medir el grado de conexión entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Como resultado, se estableció el objetivo: establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la cooperativa de ahorro y crédito San Cristóbal de Huamanga, 2020. El método general fue el científico y el especifico el hipotético-deductivo, tipo de investigación básica de nivel relacional, diseño no experimental de corte transversal y con una muestra probabilística de 60 servidores, se aplicó un cuestionario y la técnica de encuesta para recolectar datos de la población seleccionada. Luego, con el software SPSS versión 2.5 se obtuvo un nivel de importancia extrema de 0.000 en relación a la administración del recurso humano y el rendimiento en el trabajo. Esto condujo a la refutación de la hipótesis nula y a la confirmación de la hipótesis alternativa. Además, se observó que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) alcanzó un valor de 0.759**, lo que indica una fuerte correlación positiva.
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Como resultado, se estableció el objetivo: establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la cooperativa de ahorro y crédito San Cristóbal de Huamanga, 2020. El método general fue el científico y el especifico el hipotético-deductivo, tipo de investigación básica de nivel relacional, diseño no experimental de corte transversal y con una muestra probabilística de 60 servidores, se aplicó un cuestionario y la técnica de encuesta para recolectar datos de la población seleccionada. Luego, con el software SPSS versión 2.5 se obtuvo un nivel de importancia extrema de 0.000 en relación a la administración del recurso humano y el rendimiento en el trabajo. Esto condujo a la refutación de la hipótesis nula y a la confirmación de la hipótesis alternativa. Además, se observó que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) alcanzó un valor de 0.759**, lo que indica una fuerte correlación positiva.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión del talento humanoDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho - 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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