Clima organizacional y síndrome de burnout del personal de salud en un hospital de Huancayo – 2021
Descripción del Articulo
El Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout están íntimamente ligados y si estos no son gestionados apropiadamente generan una diversidad de repercusiones socioeconómicas derivadas del ejercicio laboral más aun en el contexto actual por la pandemia del COVID-19, donde el personal de salud es má...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5992 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/5992 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Síndrome de Burnout Agotamiento emocional Despersonalización Realización personal y entorno laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 |
| Sumario: | El Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout están íntimamente ligados y si estos no son gestionados apropiadamente generan una diversidad de repercusiones socioeconómicas derivadas del ejercicio laboral más aun en el contexto actual por la pandemia del COVID-19, donde el personal de salud es más susceptible de adquirirlas dada la naturaleza del trabajo. OBJETIVO: Determinar la relación entre clima organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión – Huancayo 2021. METODOLOGÍA: Tipo básica, método descriptivo, nivel correccional y diseño no experimental, transeccional y correlacional, conto con la participación de 621 personal de salud seleccionados aleatoriamente. Se utilizó encuesta como técnica y como instrumento: cuestionario MBI-HSS de Maslach y el EDCO MINSA. Para el contraste de hipótesis se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman. RESULTADOS: el 62.96% percibe el clima organizacional por mejorar y el 35.27% manifiesta algún indicio de burnout; mientras que el 26.32% del personal de salud que percibe el clima organizacional no saludable presentan Síndrome de Burnout. CONCLUSIÓN: Existe correlación negativa media y significativa entre Clima Organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, con una correlación r = -0.405 y p valor = 0.000. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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