El Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout están íntimamente ligados y si estos no son gestionados apropiadamente generan una diversidad de repercusiones socioeconómicas derivadas del ejercicio laboral más aun en el contexto actual por la pandemia del COVID-19, donde el personal de salud es más susceptible de adquirirlas dada la naturaleza del trabajo. OBJETIVO: Determinar la relación entre clima organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión – Huancayo 2021. METODOLOGÍA: Tipo básica, método descriptivo, nivel correccional y diseño no experimental, transeccional y correlacional, conto con la participación de 621 personal de salud seleccionados aleatoriamente. Se utilizó encuesta como técnica y como instrumento: cuestionario MBI-HSS de Maslach y el EDCO MINSA. Para el contraste de...

El OBJETIVO fue establecer la relación que existe entre el nivel de conocimiento y el grado de cumplimiento de la practica de lavado de manos de| personal salud en el Servicio de emergencia del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrion-Huancayo 2017. La Metodología que se utilizo fue tipo de investigación no experimental, nivel correlacional; diseño transeccional y de corte trasversal. La población muestral estuvo constituida por 90 personales de salud que laboré en el servicio de emergencia del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrion, durante los meses de septiembre y octubre de 2017. Los RESULTADOS fueron sistematizados, usándose el paquete estadístico Microsoft Excel 2013 y SPSS, y se obtuvo que el personal de salud de| servicio de emergencia sobre el nivel de conocimiento sobre lavado de manos, el 55.6% posee nivel med...