Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Huancayo - 2025

• Autores: Pinco Vilcas, Abdeel Eliaquim, Sotelo Rivera, Leonardo Alex
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11204
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11204
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Servidores municipales; Gestión pública; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del área de abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Huancayo, durante el periodo 2025.Se considero el método científico y como parte de ella el método especifico denominado hipotético deductivo, de diseño correlacional-no experimental- de corte transversal, para el recojo de la data se obtuvo una muestra de 27 servidores públicos para lo cual se consideró la técnica de la encuesta y el cuestionario como herramienta el cual constaba de 50 preguntas. En conclusión, en base a los resultados de la prueba de correlación de Spearman entre las variables Clima Organizacional (V1) y Satisfacción Laboral (V2), se observó un coeficiente de correlación de 0.729 con una significancia bilateral de 0.000. Este coeficiente es positivo y moderado, lo que sugiere una relación directa entre ambas variables. El valor de significancia (p-valor) es menor que 0.05, lo que indica que la relación observada es estadísticamente significativa. Por lo tanto, se puede concluir que existe una relación directa y significativa entre las variables investigadas, lo que valida la hipótesis general planteada.