Las causales de hostilidad por el ejercicio abusivo del Ius Variandi en el Estado Peruano

• Autores: Añanca Berrios, Mery, Avila Calderon, Cristian Armando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6644
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6644
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ius variandi; Contrato laboral; Hostigamiento laboral; Cambios de horario; Vulneración de derechos; Derecho al trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tiene como objetivo general analizar las maneras en que el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado Peruano, de allí que, nuestra pregunta general de investigación sea: ¿De qué maneras el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado peruano? y nuestra hipótesis general: El ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad del Estado peruano cuando: (a) existe cambios reiterativos de horario que no han sido estipulados en el contrato, (b) existe un único cambio de horario que no es considerado como un acto de necesidad en la empresa y (c) existe cambios reiterativos de horarios por horas extra para el cumplimiento de metas, por tal motivo, nuestra tesis guarda un método de investigación de corte jurídico dogmático, esto es con un método general denominado la hermenéutica, asimismo presenta un tipo de investigación básico o fundamental, de diseño observacional y un nivel correlacional, por otro lado, el principal resultado fue que existen tres formas en la que puede trastocarse en abusivo el ius variandi: (a) cambios reiterativos de horario, (b) cambio único que perjudica al trabajador y (c) imposición de horas extras para el cumplimiento de metas; finalmente la conclusión más relevante fue: que los empleadores no puede trastocar o valerse del poder del ius variandi para poder despedir causando hostigamiento.