Clima Laboral y su Incidencia en la Ejecución Presupuestaria de la Ugel Santiago de Chuco en el Año 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación del clima laboral y la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlación transversal y los métodos de inves...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Grupo Educativo Universidad Privada de Ica |
| Repositorio: | UPICA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upica.edu.pe:123456789/397 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.upica.edu.pe/handle/123456789/397 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Laboral y su Incidencia en la Ejecución Presupuestaria de la Ugel Santiago de Chuco en el Año 2017 |
| Sumario: | La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación del clima laboral y la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlación transversal y los métodos de investigación son deductivos e inductivo. Utilizamos una muestra de 43 servidores y se utilizaron dos cuestionarios confiables y debidamente validados se procesó la información a través del software estadístico Social Sciences V 23. El resultado obtenido entre la relación del clima laboral y ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017; utilizando el Coeficiente de Spearman es de -0,370; lo que significa que entre las dos variables existe una relación directa significativa, con un p-valor = 0.001 (p-valor < 0.05). El nivel que predomina en el clima laboral en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el deficiente, con un 57.7 % (45 servidores); así mismo el nivel que predomina en la ejecución presupuestaria en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el regular con un 41% (32 servidores). Este resultado servirá para mejorar y profundizar la implementación del clima laboral, ya que repercutirá significativamente en el proceso de la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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