Clima Laboral y su Incidencia en la Ejecución Presupuestaria de la Ugel Santiago de Chuco en el Año 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación del clima laboral y la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlación transversal y los métodos de inves...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruz Cueva, Jose Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Grupo Educativo Universidad Privada de Ica
Repositorio:UPICA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upica.edu.pe:123456789/397
Enlace del recurso:http://repositorio.upica.edu.pe/handle/123456789/397
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral y su Incidencia en la Ejecución Presupuestaria de la Ugel Santiago de Chuco en el Año 2017
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description La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación del clima laboral y la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlación transversal y los métodos de investigación son deductivos e inductivo. Utilizamos una muestra de 43 servidores y se utilizaron dos cuestionarios confiables y debidamente validados se procesó la información a través del software estadístico Social Sciences V 23. El resultado obtenido entre la relación del clima laboral y ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017; utilizando el Coeficiente de Spearman es de -0,370; lo que significa que entre las dos variables existe una relación directa significativa, con un p-valor = 0.001 (p-valor < 0.05). El nivel que predomina en el clima laboral en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el deficiente, con un 57.7 % (45 servidores); así mismo el nivel que predomina en la ejecución presupuestaria en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el regular con un 41% (32 servidores). Este resultado servirá para mejorar y profundizar la implementación del clima laboral, ya que repercutirá significativamente en el proceso de la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017.
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El resultado obtenido entre la relación del clima laboral y ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017; utilizando el Coeficiente de Spearman es de -0,370; lo que significa que entre las dos variables existe una relación directa significativa, con un p-valor = 0.001 (p-valor < 0.05). El nivel que predomina en el clima laboral en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el deficiente, con un 57.7 % (45 servidores); así mismo el nivel que predomina en la ejecución presupuestaria en la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017, es el regular con un 41% (32 servidores). 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