Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Macofevi S.A.C., Trujillo, 2024

• Autor: Ubillús Loyola, Roy Christopher
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/70751
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/70751
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestion Administrativa; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral en la empresa Macofevi S.A.C. de Trujillo en el año 2024. Se realizó un estudio cuantitativo y no experimental, con un diseño transversal explicativo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 60 colaboradores. Los instrumentos utilizados demostraron una alta confiabilidad (α > 0.90). Los resultados mostraron que la gestión administrativa tiene una influencia significativa en el desempeño laboral, como lo indica el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = 0,653) con un nivel de significancia p < 0.00. Además, el valor R cuadrado fue 0.481 lo que sugiere que el 48,1% de la variabilidad en el desempeño laboral puede ser explicada por la gestión administrativa. Se concluyó que implementar estrategias de planificación, dirección y control impacta positivamente en el rendimiento y la motivación de los colaboradores, creando un entorno de trabajo propicio para alcanzar altos niveles de productividad y satisfacción. Se recomienda instaurar un programa de desarrollo profesional, establecer objetivos precisos y promover canales de comunicación efectivos para asegurar el crecimiento continuo de la organización