Gestión Administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de Clínica Zegarra Trujillo, 2024

• Autores: Bazán Rodríguez, Luis Felipe, Sánchez Palacios, Franceska Cecibel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/65632
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/65632
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestion Administrativa; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de Clínica Zegarra, Trujillo, 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 25 colaboradores, aplicando el cuestionario como instrumento. En los resultados se determinó que la gestión administrativa presentó un nivel medio según el 97% de los encuestados. Así también, se determinó que el desempeño laboral presentó un nivel medio de acuerdo al 97% de los encuestados. También, se determinó que existe una relación directa moderada y muy significativa entre la gestión administrativa y las dimensiones disponibilidad para el trabajo, cooperación, iniciativa, y la dimensión compromiso institucional con un Rho de Spearman de 0.473, 0.457, 0.406, y 0.401 respectivamente. En cuanto a la hipótesis de investigación, se rechazó la nula y se aceptó la alterna, es decir, si existe una relación directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en Clínica Zegarra, Trujillo 2024, según lo obtenido en la prueba de Chi-cuadrado, cuyo valor de significancia fue de 0.000 y con un valor p = 0.05. Se concluyó que, las variables de estudio se relacionan de forma directa moderada y muy significativa.