Determinantes de las brechas salariales de la población económicamente activa en el Distrito de Trujillo año 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los elementos que determinan las brechas salariales de la población económicamente activa en el Distrito de Trujillo año 2024, pues a pesar de los avances sociales y económicos, las diferencias en las remuneraciones entre diversos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Contreras Chirinos, Loanna Yadhira, Goicochea Velásquez, Fiorella Esther
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/77452
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/77452
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Brechas Salariales
Remuneración
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los elementos que determinan las brechas salariales de la población económicamente activa en el Distrito de Trujillo año 2024, pues a pesar de los avances sociales y económicos, las diferencias en las remuneraciones entre diversos grupos continúan siendo una realidad compleja, reflejando no solo las dinámicas del mercado laboral, sino también factores sociales, culturales. Esta investigación es de tipo básica de diseño no experimental, transversal y de alcance exploratoria, con una población de estudio muestral que abarca a 267 trabajadores asalariados en empresas privadas formales de Distrito de Trujillo. Como técnica de recolección de datos se utilizó una encuesta utilizando un instrumento de cuestionario de escala dicotómica de opción múltiple, con lo cual se obtuvo como resultado la existencia de brechas salariales significativas, afectando especialmente a mujeres, jóvenes y trabajadores mayores: el 69% de las madres ganan menos, y el 100% de los jóvenes de 18 a 25 años considera que su salario es insuficiente. Además, el 97% de los trabajadores perciben que su remuneración no corresponde a su nivel educativo, y el 81% percibe que su salario no refleja su esfuerzo. Como conclusión se obtuvo que es importante identificar las brechas salariales en las organizaciones para contribuir a una sociedad más justa, en la que cada trabajador reciba una remuneración adecuada y acorde a su trabajo y competencias, sin importar su género o condición.
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Como técnica de recolección de datos se utilizó una encuesta utilizando un instrumento de cuestionario de escala dicotómica de opción múltiple, con lo cual se obtuvo como resultado la existencia de brechas salariales significativas, afectando especialmente a mujeres, jóvenes y trabajadores mayores: el 69% de las madres ganan menos, y el 100% de los jóvenes de 18 a 25 años considera que su salario es insuficiente. Además, el 97% de los trabajadores perciben que su remuneración no corresponde a su nivel educativo, y el 81% percibe que su salario no refleja su esfuerzo. Como conclusión se obtuvo que es importante identificar las brechas salariales en las organizaciones para contribuir a una sociedad más justa, en la que cada trabajador reciba una remuneración adecuada y acorde a su trabajo y competencias, sin importar su género o condición.The objective of this research is to identify the factors that determine the wage gaps among the economically active population (EAP) in the Trujillo district in 2024. Despite social and economic progress, wage differences between various groups remain a complex reality, reflecting not only the dynamics of the labor market but also sociocultural factors. This research is non-experimental, cross-sectional, and exploratory in scope, with a sample of 267 salaried workers from formal private companies in the Trujillo district. A survey with a dichotomous multiple-choice questionnaire was used as a data collection technique, revealing the existence of significant wage gaps, particularly affecting women, young people, and older workers: 69% of mothers earn less, and 100% of young people between 18 and 25 years of age consider their wages insufficient. Furthermore, 97% of workers feel their pay doesn't match their educational level, and 81% feel their salary doesn't reflect their efforts. In conclusion, it was found that it is important to recognize pay gaps in organizations to contribute to a more just society, in which every worker receives adequate compensation commensurate with their work and skills, regardless of their gender or statusapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1335SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Brechas SalarialesRemuneraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Determinantes de las brechas salariales de la población económicamente activa en el Distrito de Trujillo año 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. 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