Relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023
Descripción del Articulo
El presente trabajo tiene como objetivo principal Determinar la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023. En el marco metodológico, la investigación fue de tipo correlacional, con un enfoque cuantitativo y con un diseño...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
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El presente trabajo tiene como objetivo principal Determinar la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023. En el marco metodológico, la investigación fue de tipo correlacional, con un enfoque cuantitativo y con un diseño no experimental. Para el desarrollo de la investigación se trabajó con una población conformada por 25 colaboradores entre el personal de seguridad, personal de abarrotes y el personal de la librería del Super Market D & R S.A.C. La muestra del estudio estuvo conformada por el mismo número de elementos que conforman a la población. Se empleó al cuestionario para recabar información; entre los resultados se evidenció que la relación es significativa entre las dimensiones del clima laboral y la rotación de personal al obtener significancias menores a 0.05, asimismo se concluyó que la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023, es positiva alta, según la prueba de Spearman aplicada el coeficiente obtenido es 0.795 y la significancia 0.000 <0.01. |
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Se empleó al cuestionario para recabar información; entre los resultados se evidenció que la relación es significativa entre las dimensiones del clima laboral y la rotación de personal al obtener significancias menores a 0.05, asimismo se concluyó que la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023, es positiva alta, según la prueba de Spearman aplicada el coeficiente obtenido es 0.795 y la significancia 0.000 <0.01.The main objective of this work is to determine the relationship between staff turnover and the work environment in the Super Market D & R, district of Moche - Trujillo 2023. In the methodological framework, the research was correlational, with a quantitative approach. and with a non-experimental design. To develop the research, we worked with a population made up of 25 collaborators, including security personnel, grocery personnel and the staff of the Super Market D & R S.A.C. bookstore. The study sample was made up of the same number of elements that make up the population. The questionnaire was used to collect information; Among the results, it was evident that the relationship is significant between the dimensions of the work environment and staff turnover by obtaining significances less than 0.05. It was also concluded that the relationship between staff turnover and the work environment in the Super Market D & R , district of Moche – Trujillo 2023, is highly positive, according to the Spearman test applied, the coefficient obtained is 0.795 and the significance is 0.000 <0.01application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1137SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima LaboralRotacion de Personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el Super Market D & R, distrito de Moche – Trujillo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciada en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593470979717003067673051863https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Castañeda Nassi, JoséMárquez Yauri, HeynerUceda Dávila, LuceroORIGINALREP_ROSALINE.ADRIANZEN_CLARISA.FERRER_ROTACION.DE.PERSONAL.pdfREP_ROSALINE.ADRIANZEN_CLARISA.FERRER_ROTACION.DE.PERSONAL.pdfapplication/pdf993725https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f553f0bc-8359-4057-88fe-0401400b5328/content0118ff5eb47846010fda217763a046beMD51TURNIITN_ADRANZEN_FERRER.pdfapplication/pdf10398584https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/106ea4c2-1021-4904-8de3-4514ee2ac6a0/contenta989beb70bd41017c855acbe57bdd89eMD53AUTORIZACION_ADRIANZEN.pdfapplication/pdf226610https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6f33371f-4126-41c5-adf4-b169837498e3/content5f71d1d1304d8e7a704017045b5054a7MD54AUTORIZACION_FERRER.pdfapplication/pdf144937https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/37fa98be-8727-486a-91c1-e1ab0ea6f47a/content319cbd1660dc9e6c2a2fb8748648ab34MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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