Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

• Autor: Soto Caballero, Dayana Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/78152
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/78152
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Hostigamiento Sexual; Despido; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La tesis denominada “Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, se orientó a analizar la necesidad de la regulación del despido como única sanción contemplada en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, por lo cual fue necesario, estudiar y analizar la doctrina especializada, así como, la aplicación de entrevistas a especialistas en derecho laboral. La temática relativa a la contemplación del despido como única sanción ante casos de hostigamiento sexual, sin duda alguna, merece una especial atención y relevancia, ya que en nuestro país, la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, regula tres sanciones: amonestación, suspensión y despido o destitución; pudiendo entender que ante casos de hostigamiento sexual, se puede establecer niveles en su manifestación y por lo tanto, niveles en la sanción a imponer, cuando se debería tener tolerancia cero a esta problemática. Es por ello que para el estudio de esta investigación se han empleados los métodos científico, doctrinario, descriptivo, analítico, comparativo e inductivo. En virtud a los estudios realizados, se ha logrado concluir que es necesaria la modificación normativa en los artículos 8 y 12 de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual” referido a la sanción del hostigamiento sexual, en los regímenes laborales privado y público, para que su en redacción dejen de contemplar los 3 tipos de sanciones, y solo contemplen una, el despido, de tal manera que se garantice la protección de los derechos del trabajador en todos los campos y que se evite la vulneración de los derechos fundamentales de las personas, sobre todo, los referidos a la vida, dignidad, al trabajo e integridad de toda persona