Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo durante el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aguilar Arana, Yessica Beatriz, Cabrera Bocanegra, Erick Steven
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/97052
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/97052
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo del personal
satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UPAO_da4fc13c05691949c831c5d149decd2f
oai_identifier_str oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/97052
network_acronym_str UPAO
network_name_str UPAO-Tesis
repository_id_str 3230
dc.title.none.fl_str_mv Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
title Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
spellingShingle Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
Aguilar Arana, Yessica Beatriz
Desarrollo del personal
satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
title_full Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
title_fullStr Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
title_full_unstemmed Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
title_sort Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
author Aguilar Arana, Yessica Beatriz
author_facet Aguilar Arana, Yessica Beatriz
Cabrera Bocanegra, Erick Steven
author_role author
author2 Cabrera Bocanegra, Erick Steven
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vidalon Moreno, Rosa Beatriz
dc.contributor.author.fl_str_mv Aguilar Arana, Yessica Beatriz
Cabrera Bocanegra, Erick Steven
dc.subject.none.fl_str_mv Desarrollo del personal
satisfacción laboral
topic Desarrollo del personal
satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo durante el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 380 servidores públicos, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios estructurados, validados por juicio de expertos y con altos niveles de confiabilidad (α = 0.912). Los resultados del análisis estadístico, procesados con el software SPSS v.25, mostraron una correlación positiva y significativa entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral (r = 0.532; p = 0.000), así como entre sus dimensiones: formación académica (r = 0.345; p = 0.000), capacitación del personal (r = 0.615; p = 0.000) y metas personales (r = 0.468; p = 0.000). Se concluye que el desarrollo del personal influye directamente en el bienestar laboral de los trabajadores del sector público. Por ello, se recomienda fortalecer las políticas de gestión del talento humano mediante programas estructurados de formación continua, reconocimiento académico y acompañamiento en la planificación de metas individuales, como estrategia para mejorar la motivación y el compromiso institucional en el contexto de la gestión pública peruana.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-11-24T16:52:07Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-11-24T16:52:07Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12759/97052
url https://hdl.handle.net/20.500.12759/97052
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T_ADMI_1373
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Trujillo
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPAO-Tesis
instname:Universidad Privada Antenor Orrego
instacron:UPAO
instname_str Universidad Privada Antenor Orrego
instacron_str UPAO
institution UPAO
reponame_str UPAO-Tesis
collection UPAO-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5e0ed360-68a4-44e8-9eec-62e0fb63e745/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f5ba02bb-3ea1-4151-a309-e34e84768e7b/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1c824529-a715-483a-9825-ba22f8a5ee1c/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bfca1442-2d18-4115-b8f7-6854a55860af/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/67d23092-eb20-42a2-a12e-afea39b4a938/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5a891766-f973-40b5-a143-a9f6b80264e0/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dfc42fb9-a832-40a7-a2bb-6155ef8ac7ea/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad3701c5-3c60-4d34-b21a-529e48aac8b7/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e07f1f4-e27c-405a-b0eb-aaae2da84bad/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2477a46e-cfa5-4b94-8dc6-14487a1e00e6/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6c074fc3-0df1-4a96-b812-c28372af7794/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9a396d91-9e08-4749-96eb-bf823e2e513f/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6458e4e3-9cfb-4266-889f-1a313dd0c094/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 7b6d019fcf9afdb3f2d534e524b26466
2dc0a0996895aa54fcd4082e3c804846
dcf386f425bbd8d6f5e912d86c577f2e
18301d4f9fdfd9719b53252b01980983
bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4
ad2dd1a49ec35b9582bf1703c84c72dd
6ad06bc6d6c06c3042de2ae1135f8a48
3b87c522e7c6fd86cb8c68c2c69c708c
dce473e89d52ab65665541243305d187
0a017e076acc042dcc53dc74eb06f2c4
6dedd72d563a62ad163d2722e591a70e
e77adf8a54a8bf5d432cde3c16dbfc94
f418b06d3ea283ef348c3216911a68d4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Privada Antenor Orrego
repository.mail.fl_str_mv biblio_repositorio@upao.edu.pe
_version_ 1850508186796163072
spelling Vidalon Moreno, Rosa BeatrizAguilar Arana, Yessica BeatrizCabrera Bocanegra, Erick Steven2025-11-24T16:52:07Z2025-11-24T16:52:07Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/97052El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo durante el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 380 servidores públicos, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios estructurados, validados por juicio de expertos y con altos niveles de confiabilidad (α = 0.912). Los resultados del análisis estadístico, procesados con el software SPSS v.25, mostraron una correlación positiva y significativa entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral (r = 0.532; p = 0.000), así como entre sus dimensiones: formación académica (r = 0.345; p = 0.000), capacitación del personal (r = 0.615; p = 0.000) y metas personales (r = 0.468; p = 0.000). Se concluye que el desarrollo del personal influye directamente en el bienestar laboral de los trabajadores del sector público. Por ello, se recomienda fortalecer las políticas de gestión del talento humano mediante programas estructurados de formación continua, reconocimiento académico y acompañamiento en la planificación de metas individuales, como estrategia para mejorar la motivación y el compromiso institucional en el contexto de la gestión pública peruana.The main objective of this study was to determine the relationship between staff development and job satisfaction among public sector employees in the city of Trujillo during 2024. A quantitative approach was used, with a non-experimental, descriptive-correlational, and cross-sectional research design. The sample consisted of 380 public servants selected through simple random sampling. Structured questionnaires were applied for data collection, validated by expert judgment and showing high internal consistency (α = 0.912). The statistical analysis, processed using SPSS v.25, revealed a positive and significant correlation between staff development and job satisfaction (r = 0.532; p = 0.000), as well as between the dimensions of academic training (r = 0.345; p = 0.000), staff training (r = 0.615; p = 0.000), and personal goals (r = 0.468; p = 0.000). It is concluded that staff development directly influences the job satisfaction of public sector workers. Therefore, it is recommended that public institutions strengthen human talent management policies through structured programs of continuous training, academic recognition, and support for personal goal planning, as a strategy to improve motivation and institutional commitment in the context of Peruvian public administration.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1373SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desarrollo del personalsatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujilloreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-4606-7185181221057753534374619053https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Castañeda Nassi, José AlfredoFiestas Dejo, Iris PaolaFlores Rodriguez, LuisORIGINALREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdfREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdfapplication/pdf658030https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5e0ed360-68a4-44e8-9eec-62e0fb63e745/content7b6d019fcf9afdb3f2d534e524b26466MD51AUTORIZACION_AGUILAR.pdfAUTORIZACION_AGUILAR.pdfapplication/pdf214697https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f5ba02bb-3ea1-4151-a309-e34e84768e7b/content2dc0a0996895aa54fcd4082e3c804846MD52AUTORIZACION_CABRERA.pdfAUTORIZACION_CABRERA.pdfapplication/pdf164834https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1c824529-a715-483a-9825-ba22f8a5ee1c/contentdcf386f425bbd8d6f5e912d86c577f2eMD53TURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdfTURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdfapplication/pdf10221624https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bfca1442-2d18-4115-b8f7-6854a55860af/content18301d4f9fdfd9719b53252b01980983MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/67d23092-eb20-42a2-a12e-afea39b4a938/contentbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD55TEXTREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdf.txtREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdf.txtExtracted texttext/plain101637https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5a891766-f973-40b5-a143-a9f6b80264e0/contentad2dd1a49ec35b9582bf1703c84c72ddMD56AUTORIZACION_AGUILAR.pdf.txtAUTORIZACION_AGUILAR.pdf.txtExtracted texttext/plain3283https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dfc42fb9-a832-40a7-a2bb-6155ef8ac7ea/content6ad06bc6d6c06c3042de2ae1135f8a48MD58AUTORIZACION_CABRERA.pdf.txtAUTORIZACION_CABRERA.pdf.txtExtracted texttext/plain3605https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad3701c5-3c60-4d34-b21a-529e48aac8b7/content3b87c522e7c6fd86cb8c68c2c69c708cMD510TURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdf.txtTURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdf.txtExtracted texttext/plain2170https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e07f1f4-e27c-405a-b0eb-aaae2da84bad/contentdce473e89d52ab65665541243305d187MD512THUMBNAILREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdf.jpgREP_YESSICA.AGUILAR_ERICK.CABRERA_SATISFACCIÓN.LABORAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25822https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2477a46e-cfa5-4b94-8dc6-14487a1e00e6/content0a017e076acc042dcc53dc74eb06f2c4MD57AUTORIZACION_AGUILAR.pdf.jpgAUTORIZACION_AGUILAR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg49834https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6c074fc3-0df1-4a96-b812-c28372af7794/content6dedd72d563a62ad163d2722e591a70eMD59AUTORIZACION_CABRERA.pdf.jpgAUTORIZACION_CABRERA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg51160https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9a396d91-9e08-4749-96eb-bf823e2e513f/contente77adf8a54a8bf5d432cde3c16dbfc94MD511TURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdf.jpgTURNITIN_AGUILAR_Y_CABRERA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19800https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6458e4e3-9cfb-4266-889f-1a313dd0c094/contentf418b06d3ea283ef348c3216911a68d4MD51320.500.12759/97052oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/970522025-11-25 03:00:49.485https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregobiblio_repositorio@upao.edu.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
score 13.926692
Desarrollo del personal y satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares