El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del sector estatal de la ciudad de Trujillo durante el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 380 servidores públicos, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios estructurados, validados por juicio de expertos y con altos niveles de confiabilidad (α = 0.912). Los resultados del análisis estadístico, procesados con el software SPSS v.25, mostraron una correlación positiva y significativa entre el desarrollo del personal y la satisfacción laboral (r = 0.532; p = 0.000), así como entre sus dimensiones: formación académica (r = 0.345; p = 0.000)...