Síndrome de burnout y engagement en personal asistencial de un hospital de Trujillo

• Autor: Arista Zurita, Pedro Jherson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/40551
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/40551
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Engagement; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el síndrome de burnout y el engagement en el personal asistencial de un hospital de Trujillo. Se empleó un enfoque de investigación de tipo sustantiva - descriptiva con un diseño correlacional. La muestra incluyó a 158 profesionales asistenciales a los que se les aplicó el Maslach Burnout Inventory - Human Service Survey (MBI-HSS) de Maslach et al. y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. Los resultados revelaron una tendencia media-baja de burnout y altos niveles de engagement en esta muestra. Además, se encontró una correlación estadísticamente significativa (p<.01), inversa y moderada entre las variables. Así como relaciones altamente significativas (p<.01) y de grado medio entre las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización del burnout y las tres dimensiones del engagement. Por último, se identificó una relación altamente significativa (p<.01) directa y de grado moderado entre la dimensión realización personal y la dimensión vigor, así como una relación significativa (p<.05) positiva y de grado bajo con la dimensión dedicación, mientras que no se encontró relación (p>.05) con la dimensión absorción