El ius variandi a las condiciones de prestación de servicios de los trabajadores del RECAS y la vulneración del derecho fundamental al trabajo en el Perú

• Autor: Reyes Lossio, Harold Lennin Klishman
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/109752
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/109752
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: CAS; Servidor Publico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Esta tesis analiza el ius variandi del Estado, en su posición de empleador de personas naturales que son contratados al amparo del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios; cuyo objetivo está en poder determinar cuáles son los límites que posee el empleador y sobre las facultades de las cuales se encuentra revestido para poder celebrar, modificar, o extinguir las relaciones laborales de tal forma que dichas facultades pueden en gran medida afectar el derecho constitucionalmente reconocido, como lo es el derecho al trabajo. Aunado a ello, realizaremos un análisis de los precedentes constitucionales que han tenido participación en los procesos constitucionales sobre este régimen y cuál ha sido la trascendencia para establecer los parámetros legales que ha establecido. Siendo así, y después de realizada la investigación, se concluyó que este cúmulo de facultades están siendo utilizadas de forma desproporcional en cuanto no se viene respetando los preceptos legales y la naturaleza laboral de la cual se encuentra revestido el Contrato Administrativo de Servicios, por tanto, se viene afectando el derecho al trabajo contemplado en nuestra Constitución Política del Perú.