Planificación Estratégica de Gestión de Recursos Humanos, Basada en Metodología PMBOK para El Proyecto Mejoramiento de Institución Educativa N°81766, Huanchaco

• Autor: Rojas Luján, Lorena Elisa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9197
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/9197
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03

El desarrollo de la investigación es sobre el estudio de Planificación estratégica de gestión de recursos humanos, basada en la metodología PMBOK para el proyecto mejoramiento de la Institución Educativa N°81766, Huanchaco. Así mismo la investigación se guía de la metodología PMBOK que da lineamiento base para la planificación de recursos humanos; para ello se plantea un objetivo general y cuatro específicos que sirven para desarrollar de forma estructurada y cumplir con el diseño del plan estratégico de gestión de recursos humanos. Para el desarrollo de objetivos se utilizó como técnica de recolección para los datos, las encuestas, el análisis documental y las entrevistas; y como herramientas el cuestionario, la hoja de ruta y los cuadros informativos. La planificación estratégica de gestión de recursos humanos está relacionada con documentación del expediente obtenido, con técnicas y herramientas para el control de tiempo y recurso. Y se concluye que, para la selección de personal el 60% indica que la característica más requerida para la identificación del personal candidato es la interdependencia con otras personas. Y que una de las características de la gestión de recursos humanos es que está centrado en los empleados buscando su motivación y comodidad para aumentar su productividad