Motivación y satisfacción laboral en empleados de un municipio de la provincia de Trujillo

• Autor: Gomez Cerna, Melissa Estefania
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/3038
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/3038
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfaccion Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación consistió en determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en una muestra de 108 empleados de un municipio de la provincia de Trujillo. En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se utilizaron como instrumentos de evaluación a la Escala de Motivación – MLPA, adaptado por Luis Vicuña y la Escala de Satisfacción Laboral (SL–SPC) de Sonia Palma. Los resultados evidencian que no existe correlación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral, con un r =0.127 (p > 0.05). Se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión Logro de la Motivación con el factor Relaciones sociales con un r=0.26 (p≤0.01); y significativa con el factor Relación con la autoridad con un r = 0.227 (p≤0.05). Asimismo, se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión afiliación de la motivación con el factor Desarrollo personal con un r=0.252 (p≤0.01); y significativa con el factor Condiciones físicas y materiales, con un r=0.195 (p≤0.05); con el factor Beneficios laborales con un r=0.211 (p≤0.05); y con el factor Relación con la autoridad con un r=0.222 (p≤0.05).