La presente investigación consistió en determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en una muestra de 108 empleados de un municipio de la provincia de Trujillo. En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se utilizaron como instrumentos de evaluación a la Escala de Motivación – MLPA, adaptado por Luis Vicuña y la Escala de Satisfacción Laboral (SL–SPC) de Sonia Palma. Los resultados evidencian que no existe correlación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral, con un r =0.127 (p > 0.05). Se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión Logro de la Motivación con el factor Relaciones sociales con un r=0.26 (p≤0.01); y significativa con el factor Relación con la autoridad con un r = 0.227 (p≤0.05). Asimismo, se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión afiliación de la moti...

La investigación analiza el impacto de los estilos de liderazgo en la inteligencia emocional de los empleados, considerando como moderadores los grupos generacionales del líder y del empleado de empresas en el Perú. Se utilizan dos instrumentos de medición: el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ 5X) para evaluar los estilos de liderazgo y la Trait Meta-Mood Scale (TMMS 24) para medir la inteligencia emocional. Se emplea un modelo de regresión lineal jerárquica para el análisis. Los resultados indican que el liderazgo transformacional influye significativamente en la inteligencia emocional de los empleados, mientras que el liderazgo transaccional tiene un impacto menor. Se confirma la interacción entre los estilos de liderazgo y el grupo generacional del líder, pero no con el grupo generacional del empleado. La estructura del trabajo comprende antecedentes, objetivos, diseÃ...