El clima organizacional y el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel inicial del sector Alto Trujillo - 2024

Descripción del Articulo

La investigación postuló el objetivo de Determinar la relación entre el clima organizacional y el Desempeño docente en la I.E del sector Alto Trujillo. Como metodología se empleó el tipo aplicada, de nivel correlacional, con alcance muestral de 27 docentes a los que se les solicitó responder a dos c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Sánchez, Karina Jesús
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/91612
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/91612
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:clima organizacional
desempeño docente
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:La investigación postuló el objetivo de Determinar la relación entre el clima organizacional y el Desempeño docente en la I.E del sector Alto Trujillo. Como metodología se empleó el tipo aplicada, de nivel correlacional, con alcance muestral de 27 docentes a los que se les solicitó responder a dos cuestionarios. Se encontró una correlación altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente (r = 0,782), asimismo, se encontraron relaciones significativas y fuertes entre el clima organizacional y tres de las dimensiones del desempeño docente: capacidades pedagógicas (r=0,725); responsabilidad en el desempeño (r=0,762); y relaciones interpersonales (r=0,779); mientras que con la dimensión emocionalidad el grado de relación fue moderado (r=0,577). Se concluyó que hay una correlación altamente significativa entre las variables en las I.E del sector Alto Trujillo; por lo cual, un clima laboral más positivo coadyuvará a un mejor desempeño de la plana docente.
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