Engagement laboral y valores interpersonales en colaboradores Full Time de una tienda por departamento de Trujillo

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores (85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departam...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Huamán, Silvana Jaquelina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9116
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/9116
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
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description La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores (85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departamento de Trujillo, La Libertad, cuyo rango de edad fluctúa entre los 22 y 46 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) y el Cuestionario de Valores Interpersonales (SIV). En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y conformidad, reconocimiento y benevolencia presentan niveles bajos en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo.
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En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y conformidad, reconocimiento y benevolencia presentan niveles bajos en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo.The present investigation seeks to determine if there’s a relation between work engagement and interpersonal values in full-time workers in a department store in Trujillo. The sample population was constituted by 150 workers (85 male and 65 female) of a department store in Trujillo, La Libertad, whose age range fluctuates between 22 and 46 years-old. The Utrecht Work Engagement Scale (UWES and the Survey for Interpersonal Values (SIV). In relation to the results, engagament laboral and interpersonal values was determined that there is no significant relationship (p>.05) between Engagament and Interpersonal Values. in terms of dimensions it is evident that Support presents a high level, while, leadership and independence a medium level and conformity, recognition and benevolence present low levels in full time collaborators of a store by department of Trujillo.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSICO_316SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOEngagementValores Interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Engagement laboral y valores interpersonales en colaboradores Full Time de una tienda por departamento de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. 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