La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores (85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departamento de Trujillo, La Libertad, cuyo rango de edad fluctúa entre los 22 y 46 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) y el Cuestionario de Valores Interpersonales (SIV). En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y conformidad, reconocimiento y bene...