Gestión del bienestar social y su relación con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo - 2020
Descripción del Articulo
La investigación desarrollada tuvo como problema principal: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020?, a partir de ello, se planteó como objetivo general determinar...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8459 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/8459 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión Bienestar social Felicidad laboral Colaboradores administrativos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación desarrollada tuvo como problema principal: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020?, a partir de ello, se planteó como objetivo general determinar la relación entre gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020. En donde se utilizó una metodología de tipo básica con una técnica de contrastación correlacional, y un diseño no experimental, además se contó con una muestra compuesta por 244 trabajadores administrativos, la cual se halló mediante el empleo de fórmula estadística; a estos trabajadores administrativos se le aplicó encuesta usando el software google form, con dos cuestionarios elaborados, de 33 y 23 preguntas correspondiente a las variables gestión del bienestar social y felicidad laboral respectivamente. Los resultados se presentaron mediante tablas y figuras, donde en primer lugar se verificó la existencia de una eficiente gestión del bienestar social según el 50.2% de los resultados, mientras que el 42.7% evidenció un nivel alto en la felicidad laboral del trabajador. Finalmente, se llegó a concluir que la gestión de bienestar social se relaciona directa y positivamente con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo-2020. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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