Motivación del personal obrero de las empresas de construcción, que ejecutan obras publicas de pavimentación en la ciudad de Trujillo y el nivel de productividad para el año 2015

• Autor: Romero Castillo, Saulo Nelvi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/3432
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/3432
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento Organizacional; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03

Conocer el Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen las organizaciones de la construcción debido a que influye en la calidad de vida del Personal Obrero y en la calidad de la prestación de los servicios. El estudio de la presente Tesis “Motivación del Personal Obrero de las Empresas de Construcción, que ejecutan obras públicas de pavimentación en la ciudad de Trujillo y el nivel de productividad para el año 2015” trata sobre la medición del nivel de motivación del Personal Obrero, y la influencia que causa la motivación sobre la productividad, así mismo aplicar técnicas para mejorar y elevar la motivación en los obrero de las 07 empresas constructoras que ejecutan obras de pavimentación en la Ciudad de Trujillo, luego de aplicar las técnicas para elevar la motivación, se obtuvo un incremento en la motivación alta, gracias a las técnicas empleadas y a la vez un impacto en el crecimiento positivo del 21.16 % en la productividad de las obras de pavimentación en la ciudad de Trujillo. El método fue descriptivo correlacional de corte transversal; la población estuvo conformada por 205 obreros. La técnica fue la entrevista y el instrumento un formulario tipo cuestionario. Los resultados fueron antes de la motivación al Personal Obrero fueron: 68 (50.71%) de los obreros presentan motivación baja, 46 (34.08%) de los obreros presentan motivación media, 20 (15.20%) de los obreros presentan motivación alta. Asimismo al evaluar la productividad del Personal Obrero se obtuvo valores por debajo de lo establecido, al aplicar las técnicas para mejorar la motivación baja obtuvimos resultados los cuales fueron después de la motivación al Personal Obrero fueron: 33 (24.49%) de los obreros presentan motivación baja, 26 (19.18%) de los obreros presentan motivación media, 75 (56.33%) de los obreros presentan motivación alta. Así mismo el aumento de la productividad promedio fue de 21.16%. Con estos resultados llegamos a la conclusión de que la motivación es uno de los pilares importante que impacta directamente en la Productividad de las empresas de construcción, que ejecutan obras públicas de pavimentación en la Ciudad de Trujillo periodo 2015.