El engagement y su relación con la satisfacción en el trabajo en el Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021

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La presente investigación titulada “El engagement y su relación con la satisfacción en el trabajo en el Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021” tiene como objetivo general determinar la relación entre el engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Fernández Rivas, Lía Stephanía, Juárez Cruz, José Simón
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9271
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/9271
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
Satisfacción en el Trabajo
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description La presente investigación titulada “El engagement y su relación con la satisfacción en el trabajo en el Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021” tiene como objetivo general determinar la relación entre el engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero - abril año 2021. Esta investigación parte de una realidad problemática que lleva al siguiente problema de investigación: ¿De qué manera se relaciona el engagement con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021?, el cual tiene como hipótesis de investigación que el engagement se relaciona positivamente con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero - abril año 2021. Esta investigación fue básica correlacional, tuvo una población de 68 médicos, los cuales fueron objeto de estudio mediante la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario conformado por 17 preguntas, las cuales al analizarse permitieron llegar a las siguientes conclusiones: El engagement se relaciona positivamente con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según la prueba Chi – cuadrado que arrojó un valor de 87,291a con 6 grados de libertad y una significancia < 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis planteada, el nivel de engagement del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021 según un 55.9% de las encuestas manifiesta un nivel alto, el nivel de satisfacción en el trabajo de los colaboradores del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según el 50.0% de las encuestas manifiesta un nivel alto y existe una correlación positiva alta entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según la prueba Tau – b de Kendall entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo, el cual arrojo valores de 0.864, 0.903 y 0.891 respectivamente, lo que indica una alta correlación entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021.
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Esta investigación parte de una realidad problemática que lleva al siguiente problema de investigación: ¿De qué manera se relaciona el engagement con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021?, el cual tiene como hipótesis de investigación que el engagement se relaciona positivamente con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero - abril año 2021. Esta investigación fue básica correlacional, tuvo una población de 68 médicos, los cuales fueron objeto de estudio mediante la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario conformado por 17 preguntas, las cuales al analizarse permitieron llegar a las siguientes conclusiones: El engagement se relaciona positivamente con la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según la prueba Chi – cuadrado que arrojó un valor de 87,291a con 6 grados de libertad y una significancia < 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis planteada, el nivel de engagement del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021 según un 55.9% de las encuestas manifiesta un nivel alto, el nivel de satisfacción en el trabajo de los colaboradores del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según el 50.0% de las encuestas manifiesta un nivel alto y existe una correlación positiva alta entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021, según la prueba Tau – b de Kendall entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo, el cual arrojo valores de 0.864, 0.903 y 0.891 respectivamente, lo que indica una alta correlación entre las dimensiones del engagement y la satisfacción en el trabajo del Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021.The present investigation entitled ““Engagement and its relationship with job satisfaction at the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January - April 2021““ has the general objective of determining the relationship between engagement and job satisfaction at the Regional Hospital. José Cayetano Heredia, Piura January - April 2021. This research is based on a problematic reality that leads to the following research problem: How is engagement related to job satisfaction at the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January – April 2021? which has as a research hypothesis that engagement is positively related to job satisfaction at the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January - April 2021. This research was basic correlational, it had a population of 68 doctors , which were studied using the survey technique and the questionnaire instrument according to posed by 17 questions, which when analyzed allowed the following conclusions to be reached: Engagement is positively related to job satisfaction at the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January – April 2021, according to the Chi-square test that yielded a value of 87,291a with 6 degrees of freedom and a significance <0.05, therefore, the proposed hypothesis is accepted, the level of engagement of the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January - April year 2021 according to 55.9% of the surveys manifests a high level, the level of satisfaction in the work of the collaborators of the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January - April year 2021, according to 50.0% of the surveys shows a high level and there is a high positive correlation between the dimensions of engagement and job satisfaction at the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January - April 2021, according to the Kendall Tau - b test between the dimensions of the engagement and job satisfaction, which yielded values of 0.864, 0.903 and 0.891 respectively, indicating a high correlation between the dimensions of engagement and job satisfaction of the José Cayetano Heredia Regional Hospital, Piura January – April year 2021.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMIP_088SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOEngagementSatisfacción en el Trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El engagement y su relación con la satisfacción en el trabajo en el Hospital Regional José Cayetano Heredia, Piura enero – abril año 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-5623-0484026405657352034172556655https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Ramos Flores, Francisco AlexandroVidalón Moreno, Rosa BeatrizFiorentini Candiotti, Giovanni FernandoORIGINALREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdfREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdfLIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.application/pdf1005678https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e1b3f471-3108-4588-ad06-f9632cf3d320/content2902478e26808d00277f48db5eacaf2dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e4757120-e532-415c-a272-4a004f52c568/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdf.txtREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdf.txtExtracted texttext/plain93567https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/38abfd62-be7a-4e4d-8ba8-50a09a6a00c0/content67ca60e234ba3404556e914ffe929c45MD53THUMBNAILREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdf.jpgREP_LIA.FERNÁNDEZ_JOSÉ.JUÁREZ_EL.ENGAGEMENT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5345https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cebee594-01e0-40f0-a6cf-6dd040abf019/content43ef5fd54718c536cd015c0030ed1979MD5420.500.12759/9271oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/92712023-10-21 04:27:45.945https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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