Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral en el Ejército Peruano Ramón Zavala de Trujillo, 2024

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El propósito de la investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los empleados del Ejército Peruano Ramón Zavala en Trujillo en el año 2024. El enfoque del estudio fue de tipo transversal, no experimental y explicativo. Para llevar...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Aguirre Chavez, Jackeline Dayanne, Vittery Sanchez, Fernando Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/70771
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestion del Talento Humano
Desempeño Laboral
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description El propósito de la investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los empleados del Ejército Peruano Ramón Zavala en Trujillo en el año 2024. El enfoque del estudio fue de tipo transversal, no experimental y explicativo. Para llevar a cabo la recolección de datos, se utilizó un cuestionario que se aplicó a una muestra confiable de 76 integrantes del personal militar. Los hallazgos indicaron que la gestión del talento humano ejerce una influencia considerable sobre el desempeño laboral, como lo refleja el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = 0.745) con un nivel de significancia p < 0.01. Además, el valor de R cuadrado fue 0.540, lo que implica que el 54% del desempeño laboral del personal militar puede ser explicado por la variable gestión del talento humano. Se llegó a la conclusión de que se subraya la importancia crucial de que la gestión del talento humano funciones con el más alto nivel de eficiencia y eficacia, lo que no solo asegura el óptimo desempeño del personal militar, sino que también reduce los riesgos vinculados a una baja productividad. Se logra recomendar que se sugiere establecer un sistema de gestión del talento humano que se enfoque en la eficiencia y efectividad en cada uno de sus procesos. Esto abarca el desarrollo de procedimientos definidos para la elección, formación y evaluación personal
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spelling Rossi Valverde, Ricardo ManuelAguirre Chavez, Jackeline DayanneVittery Sanchez, Fernando EnriqueAguirre Chavez, Jackeline Dayanne2025-06-17T16:15:32Z2025-06-17T16:15:32Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/70771El propósito de la investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los empleados del Ejército Peruano Ramón Zavala en Trujillo en el año 2024. El enfoque del estudio fue de tipo transversal, no experimental y explicativo. Para llevar a cabo la recolección de datos, se utilizó un cuestionario que se aplicó a una muestra confiable de 76 integrantes del personal militar. Los hallazgos indicaron que la gestión del talento humano ejerce una influencia considerable sobre el desempeño laboral, como lo refleja el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = 0.745) con un nivel de significancia p < 0.01. Además, el valor de R cuadrado fue 0.540, lo que implica que el 54% del desempeño laboral del personal militar puede ser explicado por la variable gestión del talento humano. Se llegó a la conclusión de que se subraya la importancia crucial de que la gestión del talento humano funciones con el más alto nivel de eficiencia y eficacia, lo que no solo asegura el óptimo desempeño del personal militar, sino que también reduce los riesgos vinculados a una baja productividad. Se logra recomendar que se sugiere establecer un sistema de gestión del talento humano que se enfoque en la eficiencia y efectividad en cada uno de sus procesos. Esto abarca el desarrollo de procedimientos definidos para la elección, formación y evaluación personalThe purpose of the research was to determine how human talent management influences the job performance of employees of the Peruvian Army Ramón Zavala in Trujillo in 2024. The approach of the study was cross-sectional, non-experimental and explanatory. To carry out the data collection, a questionnaire was used that was applied to a reliable sample of 76 members of the military personnel. The findings indicated that human talent management exerts a considerable influence on job performance, as reflected by the Spearman correlation coefficient (Rho = 0.745) with a significance level of p < 0.01. In addition, the R square value was 0.540, which implies that 54% of the job performance of military personnel can be explained by the human talent management variable. It was concluded that the crucial importance of human talent management functioning with the highest level of efficiency and effectiveness is underlined, which not only ensures the optimal performance of military personnel, but also reduces the risks associated with low productivity. It was recommended that a human talent management system be established that focuses on efficiency and effectiveness in each of its processes. This includes the development of defined procedures for the selection, training and evaluation of personnelTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMI_1314SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestion del Talento HumanoDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral en el Ejército Peruano Ramón Zavala de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. 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