El propósito de la investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los empleados del Ejército Peruano Ramón Zavala en Trujillo en el año 2024. El enfoque del estudio fue de tipo transversal, no experimental y explicativo. Para llevar a cabo la recolección de datos, se utilizó un cuestionario que se aplicó a una muestra confiable de 76 integrantes del personal militar. Los hallazgos indicaron que la gestión del talento humano ejerce una influencia considerable sobre el desempeño laboral, como lo refleja el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = 0.745) con un nivel de significancia p < 0.01. Además, el valor de R cuadrado fue 0.540, lo que implica que el 54% del desempeño laboral del personal militar puede ser explicado por la variable gestión del talento humano. Se llegó a la conclusión de que se s...