Fatiga laboral asociada al conflicto familia-trabajo en personal profesional de salud. Estudio multicéntrico
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue establecer la asociación entre la fatiga laboral y el conflicto familia trabajo en profesionales de cuatro hospitales de la Red Trujillo, planteándose: ¿Existe asociación de la fatiga laboral con el conflicto familia trabajo en el personal profesional asistencial?...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/5055 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/5055 |
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El objetivo de la investigación fue establecer la asociación entre la fatiga laboral y el conflicto familia trabajo en profesionales de cuatro hospitales de la Red Trujillo, planteándose: ¿Existe asociación de la fatiga laboral con el conflicto familia trabajo en el personal profesional asistencial? La investigación fue observacional transversal y prospectiva, la muestra fue 115 profesionales de la salud. Se usó el chi y el odds ratio, hallándose que la fatiga laboral moderada-alta estuvo presente en el 71.3%, distribuyéndose en 57.4% con conflicto familia trabajo medio-alto y 13.9% con conflicto familia bajo, obteniéndose un OR= 2.68 con IC95% de 1.11 hasta 6.51, y p=0.034. Se concluyó que la presencia de fatiga laboral moderada alta en los profesional con conflicto familia-trabajo medio-alto fue mayor que aquellos que tuvieron, nivel bajo considerándose la fatiga laboral moderada-alta es factor que incrementa el riesgo de conflicto familia trabajo medio-alto. Entre las características generales en quienes predominó el conflicto familia trabajo medio-alto fue: el sexo masculino, ser biólogo, nombrado y casado. Referente a la edad en años, tiempo de servicio y número de hijos, tuvieron similitud estadística en ambos grupos. |
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Se concluyó que la presencia de fatiga laboral moderada alta en los profesional con conflicto familia-trabajo medio-alto fue mayor que aquellos que tuvieron, nivel bajo considerándose la fatiga laboral moderada-alta es factor que incrementa el riesgo de conflicto familia trabajo medio-alto. Entre las características generales en quienes predominó el conflicto familia trabajo medio-alto fue: el sexo masculino, ser biólogo, nombrado y casado. Referente a la edad en años, tiempo de servicio y número de hijos, tuvieron similitud estadística en ambos grupos.The aim of the research was to establish a relationship between occupational fatigue and conflict family work in professionals, to four hospitals in the Trujillo Red which arose: family work there is Association of occupational fatigue with the conflict in? The health care professional staff? The research was observational cross-sectional and prospective, in a sample of 115 health professionals. The chi 2 and the odds ratio, used being that work fatigue was present in the 71.3% of professionals, distributed themselves in 57.4% with conflict family work and 13.9% without this conflict, obtaining an OR = 2.68 with a 95% from 1.11 to 6.51, with p = 0.034. It was concluded that the presence of occupational fatigue in the professional conflict family-work was higher than those who did not have it, whereas labour fatigue as a factor that increases the risk of conflict family work. The General characteristics of the professionals who dominated the conflict between family work was: male, professional biologists, appointed and married. Concerning the age in years, time of service and number of children, they had statistical similarity in both groups.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_MAEST.MEDE_045SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOFatiga laboralConflicto familia-trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27Fatiga laboral asociada al conflicto familia-trabajo en personal profesional de salud. Estudio multicéntricoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisMaestríaUniversidad Privada Antenor Orrego. Escuela de PostgradoMaestro en Medicina con Mención en Medicina Ocupacional y del Medio AmbienteMaestría en Medicinahttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroORIGINALREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdfREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdfSCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICOapplication/pdf555062https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/41b51b7b-1713-4343-9a91-d15cdb68a7d9/content160300871442195b427c35ddcf42aeb0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d0f17cf9-de60-4576-97ef-c1b9677e8213/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdf.txtREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdf.txtExtracted texttext/plain52390https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/00dabc24-b3a3-4fd5-b071-31c9c8433575/content30969a9767308ae17287b093cc8d56c3MD53THUMBNAILREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdf.jpgREP_MAEST.MEDE_SCHNEIDER.SOPLOPUCO_FATIGA.LABORAL.ASOCIADA.CONFLICTO.FAMILIA.TRABAJO.PERSONAL.PROFESIONAL.SALUD.ESTUDIO.MULTICÉNTRICO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4361https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ae9c8b00-d2f7-43e3-8d2d-8c64f6e20695/content3916021405a9a0d5c397ed0dba261f0cMD5420.500.12759/5055oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/50552023-10-21 02:59:42.477https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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 |
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Nota importante:
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