Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación ha tenido como objetivo “determinar la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022”. El diseño empleado fue descriptivo-correlacional, se usó el muestreo no probabilístico por...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paz Fuentes, Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/35971
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/35971
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:estrés laboral
compromiso organizacional
personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id UPAO_34697d370f906e9e49373af96d63784b
oai_identifier_str oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/35971
network_acronym_str UPAO
network_name_str UPAO-Tesis
repository_id_str 3230
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
title Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
spellingShingle Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
Paz Fuentes, Andrea
estrés laboral
compromiso organizacional
personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
title_full Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
title_fullStr Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
title_full_unstemmed Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
title_sort Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
dc.creator.none.fl_str_mv Paz Fuentes, Andrea
author Paz Fuentes, Andrea
author_facet Paz Fuentes, Andrea
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Borrego Rosas, Carlos Esteban
dc.contributor.author.fl_str_mv Paz Fuentes, Andrea
dc.subject.es_PE.fl_str_mv estrés laboral
compromiso organizacional
personal
topic estrés laboral
compromiso organizacional
personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description La presente investigación ha tenido como objetivo “determinar la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022”. El diseño empleado fue descriptivo-correlacional, se usó el muestreo no probabilístico por conveniencia y se determinó una muestra de 130 universitarios. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). La prueba de correlación de Spearman Brown determinó que no existe correlación (p > 0.05) entre estrés laboral y motivación organizacional; además, tampoco se encontró relación (p > .05) entre los factores de estrés laboral y las dimensiones del compromiso organizacional
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-08-02T15:11:56Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-08-02T15:11:56Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12759/35971
url https://hdl.handle.net/20.500.12759/35971
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T_PSI_470
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPAO-Tesis
instname:Universidad Privada Antenor Orrego
instacron:UPAO
instname_str Universidad Privada Antenor Orrego
instacron_str UPAO
institution UPAO
reponame_str UPAO-Tesis
collection UPAO-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/48d4c11e-a31d-4f5a-87c5-3b2170b8b1f8/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8db6ff9e-a967-41f5-baa3-97e6f880bd55/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/198b98ef-7349-46fd-a613-30cf53de674e/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4433d525-695f-4aa9-a76d-aca82fd36d50/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f2444f8-5c64-48b2-971f-51152dbf8612/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6106a076-25bf-40f5-8054-0b53e3eaca66/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3eac80f5-b2b2-44b7-886c-d182db03fcf9/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/58dc299e-ce44-4bc4-a390-ed442f331c58/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8200c159-4d02-415a-9e49-a43099bd3d00/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f588315-8551-4e4e-9921-f36c6ef56fe7/content
bitstream.checksum.fl_str_mv d35b4ea8bf2cee22842ddb10d4a32ab3
a4486d552f8f27906407aa061351348e
a2c9319012d5fbf567aac671b5438ed2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2dc5271f04da58234fca84645e1ff479
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
57966792b65e73931712edacf2a703e8
51b7983caf18d654f6c8247056d459ff
dc20c818f6207efd55bb4378a6dbb935
2133e50cff54e31852e8faa8bdbd7cdb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Privada Antenor Orrego
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846069171759087616
spelling Borrego Rosas, Carlos EstebanPaz Fuentes, AndreaPaz Fuentes, Andrea2024-08-02T15:11:56Z2024-08-02T15:11:56Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12759/35971La presente investigación ha tenido como objetivo “determinar la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022”. El diseño empleado fue descriptivo-correlacional, se usó el muestreo no probabilístico por conveniencia y se determinó una muestra de 130 universitarios. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). La prueba de correlación de Spearman Brown determinó que no existe correlación (p > 0.05) entre estrés laboral y motivación organizacional; además, tampoco se encontró relación (p > .05) entre los factores de estrés laboral y las dimensiones del compromiso organizacionalThe objective of this research was “to determine the relationship between work stress and organizational commitment in the personnel who work in a particular educational institution in Trujillo, 2022.” The design used was descriptive-correlational, non-probabilistic convenience sampling was used and a sample of 130 university students was determined. The instruments used were the OIT – WHO Work Stress Scale by Ivancevich and Matteson (1989) and the Organizational Commitment Scale by Meyer and Allen (1997). The Spearman Brown correlation test determined that there is no correlation (p > 0.05) between work stress and organizational motivation; Furthermore, no relationship was found (p > .05) between work stress factors and the dimensions of organizational commitmentTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSI_470SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/estrés laboralcompromiso organizacionalpersonalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina HumanaLicenciada en PsicologíaPsicologíahttps://orcid.org/0000-0001-6168-300X4026639870920756https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Sánchez Alvarez, Edwar IsidroRodriguez Balcazar, Susan CristyVásquez Muñoz, Juan CarlosORIGINALREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdfREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdfANDREA.PAZ_ESTRES.LABORALapplication/pdf688276https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/48d4c11e-a31d-4f5a-87c5-3b2170b8b1f8/contentd35b4ea8bf2cee22842ddb10d4a32ab3MD51AUTORIZACION_PAZ.pdfAUTORIZACION_PAZ.pdfapplication/pdf495493https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8db6ff9e-a967-41f5-baa3-97e6f880bd55/contenta4486d552f8f27906407aa061351348eMD52TURNITIN_PAZ.pdfTURNITIN_PAZ.pdfapplication/pdf6829026https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/198b98ef-7349-46fd-a613-30cf53de674e/contenta2c9319012d5fbf567aac671b5438ed2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4433d525-695f-4aa9-a76d-aca82fd36d50/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdf.txtREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdf.txtExtracted texttext/plain98035https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f2444f8-5c64-48b2-971f-51152dbf8612/content2dc5271f04da58234fca84645e1ff479MD55AUTORIZACION_PAZ.pdf.txtAUTORIZACION_PAZ.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6106a076-25bf-40f5-8054-0b53e3eaca66/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57TURNITIN_PAZ.pdf.txtTURNITIN_PAZ.pdf.txtExtracted texttext/plain1059https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3eac80f5-b2b2-44b7-886c-d182db03fcf9/content57966792b65e73931712edacf2a703e8MD59THUMBNAILREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdf.jpgREP_ANDREA.PAZ_ESTRES.LABORAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4415https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/58dc299e-ce44-4bc4-a390-ed442f331c58/content51b7983caf18d654f6c8247056d459ffMD56AUTORIZACION_PAZ.pdf.jpgAUTORIZACION_PAZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7716https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8200c159-4d02-415a-9e49-a43099bd3d00/contentdc20c818f6207efd55bb4378a6dbb935MD58TURNITIN_PAZ.pdf.jpgTURNITIN_PAZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5004https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f588315-8551-4e4e-9921-f36c6ef56fe7/content2133e50cff54e31852e8faa8bdbd7cdbMD51020.500.12759/35971oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/359712024-08-03 03:02:03.487https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.469024
Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares