Jornada de trabajo y riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa agroindustrial-Lambayeque-2025

• Autor: Yesquen Puican, Cesar Augusto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/109712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/109712
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgo Psicosocial; Jornada de Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27

El estudio evaluó si la jornada de trabajo se asocia al riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa agroindustrial de Lambayeque (2025). Investigación cuantitativa, correlacional y de diseño transversal con 130 trabajadores seleccionados por conveniencia. Se aplicó el cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión corta (Chile, 2017), con confiabilidad global α = 0,83. Los resultados mostraron que no existe relación estadísticamente significativa entre la jornada laboral y el riesgo psicosocial global (p > 0,05). No obstante, se hallaron niveles de riesgo alto en tres dimensiones: Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades; Apoyo Social y Calidad de Liderazgo; y Compensaciones, lo que indica condiciones organizacionales que pueden afectar el bienestar psicosocial. Además, se observaron asociaciones significativas en dos dimensiones: Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades (r = –0.184, correlación negativa débil) y Doble Presencia (r = 0.203, correlación positiva débil), sugiriendo que jornadas más extensas reducen la autonomía e incrementan la interferencia trabajo–familia. Se concluye que, aunque la jornada no se asocia al riesgo psicosocial total, existen factores organizacionales críticos (liderazgo, reconocimiento, autonomía y conciliación) que requieren intervención. Los hallazgos respaldan la implementación de programas de prevención y fortalecimiento del clima organizacional en el sector agroindustrial.