La vulneración de los derechos a guardar silencio y a la no auto incriminación por el uso del examen del polígrafo cuando se comete una falta grave en la relación laboral

• Autores: Espinoza Álvarez, Robert Alfonso, Saldaña Valderrama, Denisse Cecilia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
• Repositorio: UPAGU-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upagu.edu.pe:UPAGU/960
• Enlace del recurso: http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Guardar silencio; Auto incriminación; Relación laboral; Polígrafo; Derecho

La presente investigación busca responder la interrogante: ¿Por qué se pueden vulneran los derechos a guardar silencio y a la no autoincriminación por el uso del examen del polígrafo durante la relación laboral? El objetivo general es dar a conocer los motivos por los que se vulneran los derechos a guardar silencio y a la no autoincriminación por el uso del polígrafo durante la relación laboral, identificando las razones y las causas por las que el empleador trasgrede los mismos. La metodología es dogmática jurídica basada en la hermenéutica jurídica, con la cual se busca interpretar la sentencia EXP. N° 00273-2010-PA-TC-. LIMA, tomando en cuenta la lógica, gramática e historia, buscando su relación con la realidad nacional del Perú, específicamente en los procesos laborales. La Hipótesis se basa en que los derechos a guardar silencio y a la no autoincriminación, se vulneran porque:  Se vicia la libre manifestación de voluntad del trabajador que consiente someterse al examen del polígrafo cuando ha mediado violencia psíquica o moral en su contra  El derecho a guardar silencio del trabajador se vulnera en los casos en que sea obligado a responder sin importar cuál sea la respuesta  El derecho del trabajador a la no auto incriminación se vulnera en los casos en que sin importar su respuesta el polígrafo la reconozca como incriminatoria.